حاسبة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي بناءً على الراتب الأساسي وسنوات الخدمة وسبب انتهاء العقد (استقالة أو فصل).
المرجع: نظام العمل السعودي (المادتان 84 و85 وما يتصل بهما من المادتين 87 و88) — آخر مراجعة: 2026-07-23. المعلومات مقدَّمة للاسترشاد ولا تُغني عن الرجوع إلى الجهة المختصة عند النزاع.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته العمالية، نظير سنوات عمله لدى صاحب العمل. نظّمها نظام العمل السعودي في المادتين 84 و85، وجعلها حقاً للعامل يُصرف عند انتهاء العقد سواء بانتهاء مدته أو بالفصل أو بالاستقالة وفق شروط محددة. حاسبة نهاية الخدمة في حاسبتي تطبّق هذه القاعدة لتعطيك تقديراً سريعاً للمبلغ المستحق.
طريقة احتساب المكافأة (المادة 84)
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن العامل يستحق عند انتهاء علاقة العمل مكافأة مقدارها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وتُحسب على أساس الأجر الأخير، مع استحقاق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. مثال: عامل راتبه الأساسي 8000 ريال وخدمته 8 سنوات؛ عن أول خمس سنوات يستحق (5 × نصف شهر = 2.5 شهر)، وعن الثلاث سنوات الباقية (3 × شهر = 3 أشهر)، فيكون المجموع 5.5 شهر × 8000 = 44,000 ريال.
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة
يفرّق نظام العمل بين نوعي العقد عند احتساب المكافأة. في العقد غير محدد المدة، يستحق العامل المكافأة كاملة عند انتهاء العقد أو الفصل، وتُخفَّض عند الاستقالة وفق نسب المادة 85. أما العقد محدد المدة، فإذا انتهى بانتهاء مدته المتفق عليها استحق العامل المكافأة كاملة بصرف النظر عن طول الخدمة، أما إذا ترك العمل قبل انتهاء المدة فتُطبَّق عليه نسب الاستقالة نفسها. اختر نوع العقد في الحاسبة ليتغيّر سبب الإنهاء المعروض بما يناسب حالتك.
المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
بموجب المادة 85 من نظام العمل، إذا ترك العامل العمل قبل الأوان (استقالة في العقد غير محدد المدة، أو ترك العمل قبل انتهاء المدة في العقد محدد المدة) تُخفَّض المكافأة بحسب طول الخدمة: إذا كانت الخدمة أقل من سنتين فلا يستحق العامل شيئاً، ومن سنتين إلى أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن خمس إلى أقل من عشر سنوات يستحق ثلثيها، وإذا بلغت عشر سنوات فأكثر يستحقها كاملة. هذه الحاسبة تطبّق هذه النسب تلقائياً، وتعرض لك أيضاً كم تصبح المكافأة لو واصلت الخدمة حتى الحد التالي.
حالات تستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العامل للعمل (المادة 87)
استثناءً من القاعدة العامة، نصّت المادة 87 من نظام العمل على حالات يستحق فيها العامل كامل المكافأة حتى لو أنهى هو العلاقة، وهي: ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وانتهاء خدمة العاملة خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. لاحتساب هذه الحالات في الحاسبة، اختر سبب الاستقالة أو ترك العمل ثم علّم على خيار «تنطبق حالة تستحق المكافأة كاملة»، فتظهر لك المكافأة كاملة دون تخفيض.
هل يسقط الفصل بموجب المادة 80 مكافأة نهاية الخدمة؟
تُجيز المادة 80 من نظام العمل لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار ودون مكافأة في حالات إخلال جسيم محددة وحصرية، منها اعتداء العامل على صاحب العمل أو رئيسه أثناء العمل، أو تزويره للحصول على العمل، أو إفشاؤه أسرار العمل، أو تغيّبه دون سبب مشروع مدةً تتجاوز الحد النظامي. ولا يصحّ هذا الفصل إلا بعد التحقيق مع العامل وتمكينه من إبداء دفاعه وخلال المدة النظامية لاتخاذ القرار. فإذا توافرت إحدى هذه الحالات وثبتت أصولاً، سقط حق العامل في المكافأة. أما إذا طعن العامل في الفصل أمام الجهة المختصة ولم يُثبت صاحب العمل سببه، عُدّ الفصل غير مشروع واستعاد العامل مكافأته كاملة مع ما قد يُقرَّر له من تعويض؛ فلا يكفي مجرد الاستناد إلى المادة 80 لحرمان العامل، بل يلزم ثبوت الواقعة واستيفاء إجراءاتها.
أمثلة محسوبة لمكافأة نهاية الخدمة
تطبّق الأمثلة التالية قاعدة المادتين 84 و85 على الأجر الأساسي الأخير:
عقد غير محدد المدة — فصل أو انتهاء العقد (6 سنوات، راتب 12,000)
أول 5 سنوات: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر، والسنة السادسة: شهر كامل؛ المجموع 3.5 شهر × 12,000 = 42,000 ريال (كاملة).
استقالة بعد 3 سنوات (راتب 6,000)
المكافأة الكاملة = 3 × نصف شهر = 1.5 شهر × 6,000 = 9,000 ريال، ولأن الخدمة بين سنتين وخمس يستحق الثلث = 3,000 ريال.
استقالة بعد 7 سنوات (راتب 10,000)
المكافأة الكاملة = (5 × نصف شهر) + (سنتان × شهر) = 2.5 + 2 = 4.5 شهر × 10,000 = 45,000 ريال، ولأن الخدمة بين خمس وعشر يستحق الثلثين = 30,000 ريال.
عقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته (4 سنوات، راتب 9,000)
يستحق المكافأة كاملة رغم قصر المدة = 4 × نصف شهر = 2 شهر × 9,000 = 18,000 ريال.
متى تُصرف مستحقاتك بعد انتهاء العقد؟ (المادة 88)
توجب المادة 88 من نظام العمل تصفية حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة خلال أسبوع على الأكثر إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه، ولصاحب العمل أن يحسم من المستحقات أي دين ثابت له بسبب العمل. وقبل احتساب مكافأتك تأكد من الأجر الأساسي الصحيح المذكور في عقدك فهو وعاء الحساب، وراجع نوع عقدك لأن قواعد الاستقالة تختلف، واحتفظ بنسخة من العقد ومسير الرواتب. وعند وجود بدلات ثابتة استفسر من إدارة الموارد البشرية عن دخولها في الحساب، وعند أي خلاف يمكنك الرجوع إلى مكتب العمل أو منصة التسوية الودية. ولمعرفة صافي راتبك الشهري أثناء الخدمة يمكنك استخدام حاسبة الراتب بعد التأمينات.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق نظام العمل السعودي، يستحق العامل نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعد السنة الخامسة، محسوبة على آخر راتب أساسي. تُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
ما مقدار المكافأة عند الاستقالة؟
إذا استقال العامل وكانت خدمته أقل من سنتين فلا يستحق مكافأة، ومن سنتين إلى أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن خمس إلى أقل من عشر سنوات يستحق ثلثيها، وإذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي الأخير شاملاً ما يُعد جزءاً ثابتاً من الأجر حسب العقد. تختلف بعض الشركات في احتساب البدلات، لذا راجع عقدك للتأكد من المبلغ الداخل في الحساب.
ما الفرق في المكافأة بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟
في العقد محدد المدة، إذا انتهى العقد بانتهاء مدته يستحق العامل المكافأة كاملة بصرف النظر عن طول الخدمة. أما إذا ترك العامل العمل قبل انتهاء المدة فتُطبَّق نسب الاستقالة نفسها (الثلث أو الثلثان أو الكاملة) كما في العقد غير محدد المدة. اختر نوع العقد في الحاسبة ليظهر لك السبب المناسب لحالتك.
متى أستحق المكافأة كاملة رغم استقالتي؟
يستحق العامل المكافأة كاملة رغم تركه العمل في حالات استثنائية نصّت عليها المادة 87 من نظام العمل، منها ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وترك العاملة العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. إذا انطبقت عليك إحدى هذه الحالات، فعلّم على الخيار المخصص لها في الحاسبة لتظهر المكافأة كاملة.
هل يسقط الفصل بموجب المادة 80 حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة؟
المادة 80 من نظام العمل تُجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار ودون مكافأة في حالات إخلال جسيم محددة وحصرية، وبشرط التحقيق مع العامل وتمكينه من الدفاع خلال المدة النظامية. فإذا ثبتت الحالة أصولاً سقط حق العامل في المكافأة. أما إذا طعن العامل في الفصل ولم يُثبت صاحب العمل سببه، عُدّ الفصل غير مشروع واستعاد العامل مكافأته كاملة مع ما يُقرَّر له من تعويض.
متى يجب صرف مستحقات نهاية الخدمة بعد انتهاء العقد؟
توجب المادة 88 من نظام العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه. ولصاحب العمل أن يحسم من المستحقات أي دين ثابت له بسبب العمل.
هل النتيجة في الحاسبة ملزمة قانونياً؟
النتيجة تقديرية للاسترشاد فقط وتعتمد على القاعدة العامة في نظام العمل. قد تختلف عن المبلغ الفعلي بحسب بنود العقد والحالات الخاصة، ويُرجع للجهة المختصة عند النزاع.