حاسبة إجازة الوضع
احسبي تواريخ إجازة الوضع وموعد العودة للعمل وأجرك وفق المادة 151 من نظام العمل السعودي بعد تعديل 2025: 12 أسبوعاً بأجر كامل منها ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة.
المرجع: نظام العمل السعودي — المادة 151 بعد تعديلها بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ (يُعمل به من 1446/8/20هـ)، والمواد 2 و7 و153 و154 و155 و157، كما في النص المنشور على منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وصفحة إجازة الوضع في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — آخر مراجعة: 2026-10-14. المعلومات للاسترشاد ولا تُغني عن الرجوع إلى الجهة المختصة عند النزاع.
مدة إجازة الوضع بعد تعديل 2025
تنص المادة 151 من نظام العمل بعد تعديلها على أن «للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع». ويُعمل بهذا النص منذ 19 فبراير 2025، وكانت المدة قبله عشرة أسابيع، فما زالت مقالات كثيرة تذكر الرقم القديم. يعني ذلك أن ما يقع بعد الولادة لا يقل عن ثمانية أسابيع إذا بدأتِ في الحد الأقصى المسموح قبلها، ويصل إلى الاثني عشر كلها إن بدأتِ يوم الولادة:
| تبدأ الإجازة | قبل الولادة | بعد الولادة |
|---|---|---|
| قبل الموعد بـ4 أسابيع | 4 أسابيع | 8 أسابيع |
| قبل الموعد بأسبوعين | أسبوعان | 10 أسابيع |
| يوم الولادة | لا شيء | 12 أسبوعاً |
الجدول يفترض أن الولادة وقعت في موعدها المتوقع؛ تقدمها أو تأخرها يغيّر التوزيع كما يأتي.
كيف تحسب الحاسبة التواريخ والأجر
بداية الإجازة = التاريخ المتوقع للولادة ناقص عدد الأسابيع التي اخترتِها (من صفر إلى أربعة)، إلا إذا وقعت الولادة قبل ذلك فتبدأ الإجازة يوم الولادة. ثم تُعدّ 84 يوماً متتالية بأجر كامل من يوم البداية. بعدها تقارن الحاسبة ما بقي من هذه الأيام بعد الولادة بالأسابيع الستة الإلزامية (42 يوماً، ويُعدّ يوم الولادة أولها)؛ فإن نقص عنها أُضيف الفرق دون أجر. ثم تُضاف الفترات الاختيارية: شهر المرافقة بأجر كامل إن كان المولود يحتاج مرافقاً مستمراً، وكل شهر تمديد دون أجر. والشهر 30 يوماً لأن المادة الثانية من النظام تعدّه كذلك ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غيره. أما الأجر فالأجر اليومي = الراتب الشهري الفعلي ÷ 30، وأجر الإجازة = الأيام المدفوعة × الأجر اليومي، وقيمة الأيام دون أجر = عددها × الأجر اليومي. وإن لم يكن لديكِ التاريخ المتوقع بعد فاحسبيه أولاً من تاريخ آخر دورة عبر حاسبة الحمل، مع أن المعتمد نظاماً هو التاريخ الوارد في الشهادة الطبية.
أمثلة محلولة بالتواريخ
المثال الأول — ولادة في موعدها: الموعد المتوقع 1 ديسمبر 2026، وبدأت الإجازة قبله بأربعة أسابيع، أي في 3 نوفمبر 2026. الأيام الـ84 المدفوعة تنتهي في 25 يناير 2027، منها 28 يوماً قبل الولادة و56 يوماً بعدها، وتنتهي الأسابيع الستة الإلزامية في 11 يناير 2027. العودة إلى العمل 26 يناير 2027. براتب فعلي 9,000 ريال يكون الأجر اليومي 300 ريال، وأجر الإجازة 84 × 300 = 25,200 ريال، أي ما يعادل راتب 2.8 شهر.
المثال الثاني — تأخر الولادة ثلاثة أسابيع: الموعد والبداية كما في المثال الأول، لكن الولادة كانت في 22 ديسمبر 2026. مضى من الإجازة 49 يوماً قبل الولادة فبقي 84 − 49 = 35 يوماً مدفوعاً بعدها، تنتهي في 25 يناير 2027. ولأن 35 أقل من 42، تُضاف 7 أيام دون أجر من 26 يناير إلى 1 فبراير 2027، والعودة 2 فبراير 2027. براتب 12,000 ريال (400 ريال يومياً) يكون أجر الإجازة 84 × 400 = 33,600 ريال، وقيمة الأيام السبعة دون أجر 2,800 ريال.
المثال الثالث — مولود يحتاج مرافقة مع تمديدين: الموعد المتوقع 10 يناير 2027 وتمت الولادة فيه، وبدأت الإجازة يوم الولادة. الأيام الـ84 المدفوعة من 10 يناير إلى 3 أبريل 2027، ثم شهر المرافقة بأجر كامل من 4 أبريل إلى 3 مايو، ثم تمديده دون أجر من 4 مايو إلى 2 يونيو، ثم تمديد إجازة الوضع دون أجر من 3 يونيو إلى 2 يوليو 2027، والعودة 3 يوليو 2027. براتب 7,500 ريال (250 ريالاً يومياً): الأيام المدفوعة 114 يوماً × 250 = 28,500 ريال، والأيام الستون دون أجر قيمتها 15,000 ريال.
إذا تقدمت الولادة أو تأخرت عن موعدها
الأيام المدفوعة ثابتة عند 84 يوماً، والذي يتغير هو توزيعها حول يوم الولادة. إذا تقدمت الولادة وأنتِ في إجازتك فلا يتغير تاريخ نهايتها، وإنما يزيد نصيب ما بعد الولادة. وإذا وقعت الولادة قبل أن تبدئي الإجازة أصلاً، تبدأ الإجازة من يوم الولادة وتصبح الأسابيع الاثنا عشر كلها بعدها. أما إذا تأخرت الولادة فالأيام التي تمضي قبلها تُستهلك من الإجازة، فإن بقي بعد الولادة أقل من ستة أسابيع، تُحتسب المدة المكمّلة دون أجر كما في المثال الثاني. لذلك إن كنتِ تتوقعين تأخراً أو لا تحتاجين الراحة مبكراً، فإن بدء الإجازة أقرب إلى الموعد يقلل احتمال الأيام غير المدفوعة. ولا يجوز في كل الأحوال تشغيلك خلال الأسابيع الستة التالية للولادة. وتأخذ الحاسبة تاريخ الولادة الفعلي إن أدخلتِه، وإلا تفترض أن الولادة في موعدها المتوقع.
حقوقك أثناء الحمل والإجازة وبعد العودة
تُلزم المادة 153 صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية للعاملة أثناء الحمل والولادة. وتمنع المادة 155 فصلك أو إنذارك بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع، وتمتد الحماية إلى مدة المرض الناشئ عن أيٍّ منهما إذا ثبت بشهادة طبية معتمدة ولم يتجاوز الغياب 180 يوماً في السنة. أما أجر الإجازة المرضية نفسها فيخضع للقاعدة العامة في المادة 117 (أجر كامل ثم ثلاثة أرباع ثم دون أجر)، ويمكنك تقديره عبر حاسبة الإجازة المرضية. وبعد عودتك تمنحك المادة 154 فترة أو فترات للإرضاع لا تزيد على ساعة في اليوم، تُحسب من ساعات العمل ولا تُنقص الأجر. وتنبّه المادة 157 إلى أن العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة يُسقط حقك فيها، ولصاحب العمل أن يحرمك من أجرها أو يسترد ما دفعه.
نطاق الحاسبة وحالات لا تشملها
الحاسبة مخصصة لمن يخضعن لنظام العمل السعودي، أي العاملات في القطاع الخاص سعوديات وغير سعوديات. لا تنطبق على موظفات الجهات الحكومية الخاضعات لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية، ولا على العمالة المنزلية المستثناة بالمادة 7. ولا يتناول نص المادة 151 حالات مثل الإجهاض أو وفاة الجنين، فهذه تُبحث مع الموارد البشرية أو مختص. وإجازة الوضع مستقلة عن الإجازة السنوية، فلمعرفة رصيدك السنوي استخدمي حاسبة رصيد الإجازات. والنظام يضع الحد الأدنى، فإن منحك عقدك أو لائحة منشأتك أفضل من ذلك فالأفضل هو المطبَّق. الحساب استرشادي، واستشيري الموارد البشرية أو مختصاً قبل أي قرار.
الأسئلة الشائعة
كم مدة إجازة الوضع في نظام العمل السعودي؟
اثنا عشر أسبوعاً (84 يوماً) بأجر كامل، وفق المادة 151 بعد تعديلها بالمرسوم الملكي م/44 الذي يُعمل به منذ 20 شعبان 1446هـ (19 فبراير 2025). وكانت المدة قبل التعديل عشرة أسابيع. منها ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة، والستة الباقية توزعينها كما تشائين ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة.
متى يمكنني أن أبدأ إجازة الوضع؟
في أي يوم من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة حتى يوم الولادة نفسه. التاريخ المرجح يحدده تقرير طبي مصدق من جهة صحية. كل يوم لا تأخذينه قبل الولادة يُضاف إلى ما بعدها، فإن بدأت الإجازة يوم الولادة كانت الأسابيع الاثنا عشر كلها بعدها.
ماذا يحدث إذا تأخرت الولادة عن موعدها المتوقع؟
تبقى الأيام المدفوعة 84 يوماً كما هي، لكن الأيام التي مضت قبل الولادة تُخصم منها. فإن قلّ ما يبقى بعد الولادة عن ستة أسابيع، تنص المادة 151 على أن المدة المكمّلة للأسابيع الستة تُحتسب إجازة دون أجر. مثلاً: بدأتِ الإجازة قبل الموعد بأربعة أسابيع وتأخرت الولادة ثلاثة أسابيع، فمضى 49 يوماً قبل الولادة وبقي 35 يوماً مدفوعاً بعدها، فتُضاف 7 أيام دون أجر لإكمال الـ42 يوماً.
هل يُدفع أجر إجازة الوضع كاملاً مهما كانت مدة خدمتي؟
نعم. نص المادة 151 النافذ يمنح إجازة الوضع «بأجر كامل» دون أن يشترط مدة خدمة. أما القاعدة القديمة التي كانت تمنح نصف الأجر لمن أمضت سنة والأجر كاملاً لمن أمضت ثلاث سنوات فقد أُلغيت عندما دُمجت المادتان 151 و152 في مادة واحدة بالمرسوم الملكي م/46 لعام 1436هـ. ويُحسب الأجر على الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات والزيادات المقررة.
هل يمكن تمديد إجازة الوضع؟
نعم، تنص المادة 151 على أنه «في جميع الأحوال» يحق للعاملة تمديد الإجازة شهراً دون أجر. وإن كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته مرافقاً مستمراً، فلها إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ويحق لها تمديدها شهراً آخر دون أجر.
هل يحق لي ساعة رضاعة بعد العودة إلى العمل؟
نعم. تمنح المادة 154 العاملة عند عودتها من إجازة الوضع فترة أو فترات استراحة للإرضاع لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم، علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتُحسب من ساعات العمل الفعلية ولا يُخصم بسببها شيء من الأجر.
هل يجوز لصاحب العمل فصلي أثناء الحمل أو إجازة الوضع؟
لا. تنص المادة 155 على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أيٍّ منهما إذا ثبت بشهادة طبية معتمدة، على ألا يتجاوز غيابها 180 يوماً في السنة متصلة أو متفرقة. إن واجهتِ ذلك فاستشيري مختصاً أو راجعي مكتب العمل.
هل تنطبق الحاسبة على موظفات الحكومة؟
لا. الحاسبة مبنية على نظام العمل الذي يحكم القطاع الخاص ومن يخضع له من السعوديات وغيرهن. موظفات الجهات الحكومية الخاضعات لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية لهن أحكام إجازة أمومة خاصة، والعمالة المنزلية مستثناة من نظام العمل بالمادة 7 ولها لائحة مستقلة.