حاسبة الإجازة المرضية
احسب أجرك خلال الإجازة المرضية وفق شرائح نظام العمل السعودي: أجر كامل ثم ثلاثة أرباع الأجر ثم دون أجر، حسب أيام الإجازة في السنة.
المرجع: نظام العمل السعودي — المادة 117 (الإجازة المرضية)، والمادة 2 (تعريف الأجر والشهر)، والمادتان 82 و118، كما في النص المنشور على منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وصفحة الإجازات في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — آخر مراجعة: 2026-09-23. المعلومات للاسترشاد ولا تُغني عن الرجوع إلى الجهة المختصة عند النزاع.
شرائح أجر الإجازة المرضية في المادة 117
تنص المادة 117 من نظام العمل على أن «للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة». وحددت المادة نفسها المقصود بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. أي أن الشرائح لا تتجدد مع كل مرض جديد ولا مع بداية السنة الميلادية، بل تُجمع كل الإجازات المرضية في الاثني عشر شهراً التالية لأول إجازة في رصيد واحد.
| أيام الإجازة في السنة | المدة | الأجر المستحق |
|---|---|---|
| من اليوم 1 إلى 30 | 30 يوماً | الأجر كاملاً (100٪) |
| من اليوم 31 إلى 90 | 60 يوماً | ثلاثة أرباع الأجر (75٪) |
| من اليوم 91 إلى 120 | 30 يوماً | دون أجر (0٪) |
كيف تحسب الحاسبة أجرك
تبدأ الحاسبة بالأجر اليومي: الراتب الشهري ÷ 30، لأن المادة الثانية من النظام تعدّ الشهر ثلاثين يوماً ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك. والراتب المقصود هو الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات والزيادات المقررة، لأن النظام يعرّف «الأجر» بأنه الأجر الفعلي. بعد ذلك تطرح الأيام المرضية التي أخذتها سابقاً في السنة نفسها من الشرائح بالترتيب، ثم توزع الأيام الجديدة على ما تبقى: أولاً ما بقي من شريحة الأجر الكامل، ثم شريحة ثلاثة الأرباع، ثم الشريحة دون أجر. أجر كل شريحة = عدد أيامها × الأجر اليومي × نسبتها، والخصم = الأجر المعتاد عن أيام الإجازة الجديدة ناقص مجموع ما تستحقه عنها.
أمثلة محلولة تعبر حدود الشرائح
المثال الأول — من الأجر الكامل إلى ثلاثة الأرباع: راتب فعلي 9,000 ريال، وأيام سابقة في السنة 20 يوماً، وإجازة جديدة 25 يوماً. الأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال. بقي من شريحة الأجر الكامل 10 أيام: 10 × 300 = 3,000 ريال، والأيام الـ15 الباقية بثلاثة أرباع الأجر: 15 × 300 × 0.75 = 3,375 ريال. المستحق 6,375 ريالاً من أصل 7,500 ريال أجراً معتاداً، أي خصم 1,125 ريالاً. ويبقى لك في السنة 45 يوماً بثلاثة أرباع الأجر و30 يوماً دون أجر.
المثال الثاني — من ثلاثة الأرباع إلى دون أجر: راتب فعلي 12,000 ريال، وأيام سابقة 80 يوماً، وإجازة جديدة 20 يوماً. الأجر اليومي 400 ريال. الأيام السابقة استهلكت الثلاثين الأولى كاملة و50 يوماً من شريحة ثلاثة الأرباع، فبقي منها 10 أيام: 10 × 400 × 0.75 = 3,000 ريال، ثم 10 أيام دون أجر. المستحق 3,000 ريال من أصل 8,000، أي خصم 5,000 ريال، ويبقى لك 20 يوماً فقط دون أجر حتى تكتمل الـ120 يوماً.
المثال الثالث — إجازة متصلة 120 يوماً: راتب فعلي 7,500 ريال (250 ريالاً يومياً) ولا إجازات سابقة. أول 30 يوماً: 30 × 250 = 7,500 ريال، والستون التالية: 60 × 250 × 0.75 = 11,250 ريالاً، والثلاثون الأخيرة دون أجر. المستحق عن المدة كلها 18,750 ريالاً من أصل 30,000 ريال، أي خصم 11,250 ريالاً.
ماذا يحدث بعد 120 يوماً؟
المادة 117 لا تمنح أكثر من 120 يوماً مرضية في السنة الواحدة، فما زاد عليها لا يُعد إجازة مرضية نظامية ولا أجر له بموجبها؛ ولذلك تعرض الحاسبة هذه الأيام في سطر مستقل «خارج المادة 117» وتحسبها ضمن الخصم. مثال: راتب 6,000 ريال (200 ريال يومياً) وأيام سابقة 110 وإجازة جديدة 15 يوماً: تقع 10 أيام في الشريحة دون أجر و5 أيام خارج المادة، فلا أجر عن الإجازة والخصم 3,000 ريال. وتحمي المادة 82 العامل بألا يُنهي صاحب العمل خدمته بسبب المرض قبل استنفاد هذه المدد، وتتيح له أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية ليبقى بأجر مدة أطول. وتنص المادة 79 على أن عقد العمل ينتهي بعجز العامل عن أداء عمله بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل. ولأن مستحقات نهاية الخدمة في هذه الحالات تتوقف على طريقة انتهاء العقد وتفاصيله، فاستشر مختصاً أو مكتب العمل، ويمكنك تقدير المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة.
إثبات المرض والتقرير الطبي
الحق في الإجازة المرضية مشروط بأن «يثبت» العامل مرضه، ويكون ذلك عادة بتقرير طبي يحدد مدة الإجازة وتاريخ بدايتها. وتُصدر الإجازات المرضية في المملكة إلكترونياً في الغالب، ويمكن الاستعلام عنها عبر منصة «صحة» وتطبيق «صحتي». راجع لائحة تنظيم العمل في منشأتك لمعرفة مهلة تقديم التقرير والجهة التي يُرفع إليها، فقد تشترط المنشأة إجراءات محددة. وتذكّر أن المادة 118 تمنع العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة، وأن أيام الإجازة المرضية لا تدخل في حساب فترة التجربة (المادة 53).
نطاق الحاسبة وحالات لا تشملها
الحاسبة مخصصة لمن يخضع لنظام العمل السعودي، أي موظفي القطاع الخاص ومن في حكمهم. أما موظفو الجهات الحكومية الخاضعون لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية فلإجازاتهم المرضية أحكام مختلفة في المدد والنسب، فلا تستخدم الحاسبة لهم. ولا تشمل الحاسبة إصابات العمل، فالعجز المؤقت الناتج عن إصابة عمل له حكم مستقل في المادة 137 (معونة تعادل الأجر كاملاً لمدة ستين يوماً ثم 75٪ من الأجر طوال مدة العلاج). كما أن النظام يضع الحد الأدنى، فإن كان عقدك أو لائحة منشأتك يمنحانك أجراً أفضل عن الإجازة المرضية فالأفضل هو المطبَّق. ولمعرفة صافي راتبك الشهري بعد الاستقطاعات استخدم حاسبة الراتب بعد التأمينات، ولرصيد إجازتك السنوية حاسبة رصيد الإجازات. الحساب استرشادي — تفاصيل عقدك ولوائح منشأتك قد تختلف، استشر الموارد البشرية أو مختصاً.
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 117 من نظام العمل، للعامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية مجموعها 120 يوماً في السنة الواحدة: الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل، والستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون يوماً التي تليها دون أجر، سواء كانت الإجازات متصلة أم متقطعة.
متى تبدأ «السنة» التي تُحسب فيها الإجازة المرضية؟
نصت المادة 117 على أن المقصود بالسنة الواحدة هو السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، وليست السنة الميلادية أو الهجرية ولا سنة العقد. فإذا بدأت أول إجازة مرضية لك في 10 مارس، تُجمع كل إجازاتك المرضية حتى 9 مارس من العام التالي في رصيد واحد.
هل يُحسب أجر الإجازة المرضية على الراتب الأساسي أم الشامل؟
تعرّف المادة الثانية من نظام العمل «الأجر» بأنه الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات والبدلات المقررة للعامل بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل. لذلك تحسب الحاسبة على الراتب الشهري الفعلي، وتقسمه على 30 يوماً للوصول إلى الأجر اليومي.
كم يُخصم من راتبي إذا أخذت إجازة مرضية طويلة؟
لا يُخصم شيء عن أول 30 يوماً في السنة. من اليوم 31 إلى اليوم 90 تستحق ثلاثة أرباع أجرك اليومي، أي يُخصم ربعه. ومن اليوم 91 إلى اليوم 120 تكون الإجازة دون أجر. مثلاً براتب 12,000 ريال (400 ريال يومياً) يكون يوم الإجازة في الشريحة الثانية بـ 300 ريال.
هل يجوز لصاحب العمل فصلي بسبب المرض؟
تنص المادة 82 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده مدد الإجازة المرضية المنصوص عليها في النظام، وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. أما بعد استنفاد المدد فالأمر يتوقف على حالتك الصحية وظروف العقد، فاستشر مختصاً أو مكتب العمل قبل أي قرار.
هل تدخل الإجازة المرضية في حساب فترة التجربة؟
لا. تنص المادة 53 من نظام العمل على أنه لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، فتمتد فترة التجربة بقدر أيام الإجازة المرضية.
هل يجوز أن أعمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازة المرضية؟
لا. تمنع المادة 118 العامل أثناء أي من إجازاته من العمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا أثبت صاحب العمل ذلك فله أن يحرمه من أجر مدة الإجازة أو يسترد ما دفعه له عنها.
هل تنطبق هذه الحاسبة على موظفي الحكومة؟
لا. الحاسبة مبنية على نظام العمل الذي يحكم القطاع الخاص ومن يخضع له. موظفو الجهات الحكومية الخاضعون لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية لهم أحكام إجازات مرضية مختلفة في مددها ونسبها، فارجع فيها إلى جهة عملك.