حاسبة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي بناءً على الراتب الأساسي وسنوات الخدمة وسبب انتهاء العقد (استقالة أو فصل).
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته العمالية، نظير سنوات عمله لدى صاحب العمل. نظّمها نظام العمل السعودي في المادتين 84 و85، وجعلها حقاً للعامل يُصرف عند انتهاء العقد سواء بانتهاء مدته أو بالفصل أو بالاستقالة وفق شروط محددة. حاسبة نهاية الخدمة في حاسبتي تطبّق هذه القاعدة لتعطيك تقديراً سريعاً للمبلغ المستحق.
طريقة احتساب المكافأة
القاعدة الأساسية: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة. على سبيل المثال، عامل راتبه الأساسي 8000 ريال وخدمته 8 سنوات: عن أول خمس سنوات يستحق (5 × نصف شهر = 2.5 شهر)، وعن الثلاث سنوات الباقية (3 × شهر = 3 أشهر)، فيكون المجموع 5.5 شهر × 8000 = 44,000 ريال. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة
يفرّق نظام العمل بين نوعي العقد عند احتساب المكافأة. في العقد غير محدد المدة، يستحق العامل المكافأة كاملة عند انتهاء العقد أو الفصل، وتُخفَّض عند الاستقالة وفق نسب المادة 85. أما العقد محدد المدة، فإذا انتهى بانتهاء مدته المتفق عليها استحق العامل المكافأة كاملة بصرف النظر عن طول الخدمة، أما إذا ترك العمل قبل انتهاء المدة فتُطبَّق عليه نسب الاستقالة نفسها. اختر نوع العقد في الحاسبة ليتغيّر سبب الإنهاء المعروض بما يناسب حالتك.
المكافأة عند الاستقالة
عند ترك العامل العمل قبل الأوان (استقالة في العقد غير محدد المدة، أو ترك العمل قبل انتهاء المدة في العقد محدد المدة)، تُخفَّض المكافأة بحسب طول الخدمة: إذا كانت الخدمة أقل من سنتين فلا يستحق العامل شيئاً، ومن سنتين إلى أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن خمس إلى أقل من عشر سنوات يستحق ثلثيها، وإذا بلغت عشر سنوات فأكثر يستحقها كاملة. هذه الحاسبة تطبّق هذه النسب تلقائياً.
حالات تستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العامل للعمل
ينص النظام على حالات يستحق فيها العامل كامل المكافأة حتى لو أنهى هو العلاقة، مثل ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو تركه العاملة للعمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. لاحتساب هذه الحالات في الحاسبة، اختر سبب الاستقالة أو ترك العمل ثم علّم على خيار «تنطبق حالة تستحق المكافأة كاملة»، فتظهر لك المكافأة كاملة دون تخفيض.
نصائح قبل احتساب مكافأتك
تأكد من الراتب الأساسي الصحيح المذكور في عقدك، فهو وعاء الحساب. راجع نوع عقدك (محدد المدة أم غير محدد) لأن قواعد الاستقالة تختلف بينهما. احتفظ بنسخة من العقد ومسير الرواتب، وفي حال وجود بدلات ثابتة استفسر من إدارة الموارد البشرية عن دخولها في الحساب. عند أي خلاف يمكنك الرجوع إلى مكتب العمل أو منصة التسوية الودية. ولمعرفة صافي راتبك الشهري أثناء الخدمة يمكنك استخدام حاسبة الراتب بعد التأمينات.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق نظام العمل السعودي، يستحق العامل نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعد السنة الخامسة، محسوبة على آخر راتب أساسي. تُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
ما مقدار المكافأة عند الاستقالة؟
إذا استقال العامل وكانت خدمته أقل من سنتين فلا يستحق مكافأة، ومن سنتين إلى أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن خمس إلى أقل من عشر سنوات يستحق ثلثيها، وإذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي الأخير شاملاً ما يُعد جزءاً ثابتاً من الأجر حسب العقد. تختلف بعض الشركات في احتساب البدلات، لذا راجع عقدك للتأكد من المبلغ الداخل في الحساب.
ما الفرق في المكافأة بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟
في العقد محدد المدة، إذا انتهى العقد بانتهاء مدته يستحق العامل المكافأة كاملة بصرف النظر عن طول الخدمة. أما إذا ترك العامل العمل قبل انتهاء المدة فتُطبَّق نسب الاستقالة نفسها (الثلث أو الثلثان أو الكاملة) كما في العقد غير محدد المدة. اختر نوع العقد في الحاسبة ليظهر لك السبب المناسب لحالتك.
متى أستحق المكافأة كاملة رغم استقالتي؟
يستحق العامل المكافأة كاملة رغم تركه العمل في حالات استثنائية، منها ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وترك العاملة العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. إذا انطبقت عليك إحدى هذه الحالات، فعلّم على الخيار المخصص لها في الحاسبة لتظهر المكافأة كاملة.
هل النتيجة في الحاسبة ملزمة قانونياً؟
النتيجة تقديرية للاسترشاد فقط وتعتمد على القاعدة العامة في نظام العمل. قد تختلف عن المبلغ الفعلي بحسب بنود العقد والحالات الخاصة، ويُرجع للجهة المختصة عند النزاع.