حاسبة رصيد الإجازات
احسب رصيد إجازتك السنوية المتراكم وبدل الإجازة عند انتهاء الخدمة وفق نظام العمل السعودي، حسب مدة الخدمة والأيام المستخدمة.
المرجع: نظام العمل السعودي (المادتان 109 و111) — آخر مراجعة: 2026-07-23. المعلومات للاسترشاد ولا تُغني عن الرجوع إلى الجهة المختصة عند النزاع.
مدة الإجازة السنوية في نظام العمل (المادة 109)
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى ما لا يقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدماً. وبذلك يكون معدل الاستحقاق 21 يوماً في السنة خلال السنوات الخمس الأولى، ثم يرتفع إلى 30 يوماً في السنة عن كل سنة بعد إتمام الخمس سنوات المتصلة. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، فمن عمل نصف سنة يستحق نصف رصيد تلك السنة.
كيف يُحسب الرصيد التراكمي
الرصيد المتراكم هو مجموع ما استحقه العامل عن سنوات خدمته مطروحاً منه ما استخدمه فعلاً من أيام. مثال يتجاوز حاجز الخمس سنوات: عامل أمضى 7 سنوات واستخدم 40 يوماً من إجازاته. عن أول 5 سنوات يتراكم له (5 × 21 = 105 أيام)، وعن السنتين التاليتين (2 × 30 = 60 يوماً)، فيكون إجمالي المتراكم 165 يوماً، وبعد خصم 40 يوماً مستخدمة يتبقى له رصيد 125 يوماً. تطبّق الحاسبة هذا التبديل من 21 إلى 30 يوماً تلقائياً عند تجاوز خمس سنوات.
بدل الإجازة عند انتهاء الخدمة (المادة 111)
تنص المادة 111 على أن للعامل عند ترك العمل الحق في أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يستخدمها، وعن أجزاء السنة وفقاً لما قضاه منها في العمل. يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 30، ثم يُضرب في عدد أيام الرصيد المتبقية. مثال: راتب شهري شامل 9000 ريال ورصيد متبقٍّ 20 يوماً؛ الأجر اليومي = 9000 ÷ 30 = 300 ريال، وبدل الإجازة = 300 × 20 = 6000 ريال. ويُحتسب البدل على الأجر الفعلي الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة) وليس الأساسي وحده. ولحساب مستحقاتك الأخرى عند انتهاء العقد يمكنك استخدام حاسبة نهاية الخدمة.
هل يجوز ترحيل الإجازات؟
الأصل أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز أن يتنازل عنها أو يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن أخذها أثناء استمرار العمل. ومع ذلك يجوز بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل تأجيل الإجازة أو ترحيل أيامها إلى السنة التالية بحسب لائحة تنظيم العمل في المنشأة. ويبقى المقابل النقدي عن الرصيد المتراكم مستحقاً عند انتهاء العلاقة العمالية وفق المادة 111. لذلك قد يختلف الرصيد الفعلي عن الناتج التقديري تبعاً لسياسة الترحيل المطبَّقة في منشأتك.
جدول استحقاق سريع
يوضح الجدول الرصيد التراكمي التقديري عند إتمام عدد من سنوات الخدمة المتصلة (قبل خصم الأيام المستخدمة)، مع تطبيق معدل 21 يوماً للسنوات الخمس الأولى و30 يوماً لما بعدها.
| سنوات الخدمة | معدل السنة الأخيرة | إجمالي الرصيد المتراكم |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 21 يوماً | 21 يوماً |
| 3 سنوات | 21 يوماً | 63 يوماً |
| 5 سنوات | 21 يوماً | 105 أيام |
| 6 سنوات | 30 يوماً | 135 يوماً |
| 7 سنوات | 30 يوماً | 165 يوماً |
| 10 سنوات | 30 يوماً | 255 يوماً |
نصائح قبل احتساب رصيدك
تأكد من تاريخ مباشرتك الفعلي ومن عدد الأيام التي استخدمتها من إجازاتك عبر مسير الرواتب أو نظام الموارد البشرية. عند حساب البدل النقدي أدخل الأجر الفعلي الشامل لا الأساسي فقط، لأن المادة 111 تحتسب البدل على آخر أجر فعلي. ولمعرفة صافي راتبك الشهري أثناء الخدمة يمكنك استخدام حاسبة الراتب بعد التأمينات. الحساب استرشادي — تفاصيل عقدك ولوائح منشأتك قد تختلف، استشر الموارد البشرية أو مختصاً.
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 109 من نظام العمل، يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تُزاد إلى ما لا يقل عن 30 يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، ويُحسب استحقاق أجزاء السنة بنسبتها.
كيف يُحسب رصيد الإجازة المتراكم؟
يُجمع استحقاق كل سنة خدمة: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعدها، ويُطرح منه ما استخدمه العامل فعلاً من أيام الإجازة. مثلاً من أمضى 7 سنوات يتراكم له (5 × 21) + (2 × 30) = 165 يوماً قبل خصم المستخدَم.
ما هو بدل الإجازة عند انتهاء الخدمة؟
وفق المادة 111، يستحق العامل عند ترك العمل مقابلاً نقدياً عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يستخدمها. يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 30، ثم يُضرب في عدد أيام الرصيد المتبقية.
هل يُحسب بدل الإجازة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
يُحسب بدل الإجازة على الأجر الفعلي الأخير الذي كان يتقاضاه العامل، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة، وليس على الأساسي فقط. لذلك أدخل راتبك الشهري الشامل في خانة البدل النقدي.
هل يجوز ترحيل رصيد الإجازات إلى السنة التالية؟
الأصل أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة. ويجوز بالاتفاق بين الطرفين تأجيل الإجازة أو ترحيل أيامها إلى السنة التالية بحسب لائحة تنظيم العمل في المنشأة.
هل النتيجة في الحاسبة ملزمة قانونياً؟
الحساب استرشادي — تفاصيل عقدك ولوائح منشأتك قد تختلف، استشر الموارد البشرية أو مختصاً. تعتمد الحاسبة على القاعدة العامة في المادتين 109 و111، وقد يختلف الرصيد الفعلي بحسب سياسة الترحيل والبدلات الداخلة في الأجر.