حاسبة العمل الإضافي
احسب أجر ساعات العمل الإضافي وفق نظام العمل السعودي: أجر الساعة الفعلي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، حسب راتبك وعدد الساعات.
المرجع: نظام العمل السعودي (المواد 2 و98 و104 و106 و107، والمادة 107 بصيغتها المعدلة بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ النافذة من 1446/8/20هـ) كما تنشره هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، واللائحة التنفيذية لنظام العمل (المادتان 22 و22 مكرر) المنشورة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — آخر مراجعة: 2026-09-23. المعلومات للاسترشاد ولا تُغني عن الرجوع إلى الجهة المختصة عند النزاع.
معادلة العمل الإضافي في المادة 107
تنص الفقرة 1 من المادة 107 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية «يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي». وبما أن المادة الثانية تعرّف «الأجر» بأنه الأجر الفعلي، تصبح المعادلة:
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + (أجر الساعة الأساسي × 50%)
إجمالي الإضافي = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية
ولا يحدد النظام كيف يُحوَّل الراتب الشهري إلى أجر ساعة، لذلك تعتمد الحاسبة افتراضياً الطريقة الشائعة: الراتب ÷ 30 يوماً ÷ ساعات اليوم العادية، أي القسمة على 240 ساعة عند 8 ساعات يومياً. اخترنا 30 يوماً لأن المادة الثانية تعرّف الشهر بأنه «ثلاثون يوماً ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل». وإن كانت منشأتك تحسب على ساعات الأسبوع الفعلية فاختر الطريقة الثانية: ساعات الأسبوع × 52 ÷ 12، فيكون القاسم 208 ساعات عند 48 ساعة أسبوعياً، ونحو 173.33 ساعة عند 40 ساعة أسبوعياً. تظهر الحاسبة القاسم المستخدم دائماً حتى تطابقه مع مسير رواتبك.
أمثلة محلولة بالأرقام
الأمثلة التالية بقاسم 240 ساعة (30 يوماً × 8 ساعات) ما لم يُذكر غير ذلك، والمبالغ مقربة إلى هللتين.
| الحالة | أجر الساعة الأساسي / الفعلي | أجر الساعة الإضافية | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| أساسي 6000 + بدلات 2000، و20 ساعة إضافية | 25 / 33.33 ريال | 45.83 ريال | 916.67 ريال |
| أساسي 4000 + بدلات 1000، و10 ساعات إضافية + 8 ساعات يوم عيد | 16.67 / 20.83 ريال | 29.17 ريال | 525 ريال (18 ساعة) |
| أساسي 5000 بلا بدلات، و10 ساعات إضافية | 20.83 / 20.83 ريال | 31.25 ريال | 312.50 ريال |
| أساسي 6000 + بدلات 2000، و40 ساعة أسبوعياً (قاسم 173.33)، و20 ساعة إضافية | 34.62 / 46.15 ريال | 63.46 ريال | 1269.23 ريال |
تفصيل المثال الأول: أجر الساعة الأساسي = 6000 ÷ 240 = 25 ريالاً، وأجر الساعة الفعلي = 8000 ÷ 240 = 33.33 ريالاً، ونصف الأساسي = 12.50 ريالاً، فتكون الساعة الإضافية 45.83 ريالاً، والإجمالي عن 20 ساعة = 916.67 ريالاً. ويوضح المثال الأخير أثر طريقة القسمة: الراتب نفسه يعطي أجر ساعة أعلى إذا قُسم على ساعات عمل فعلية أقل.
الأجر الفعلي والأجر الأساسي: أين يدخل كل منهما؟
تفرّق المادة الثانية من نظام العمل بين الأجرين: الأجر الأساسي هو كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله بموجب العقد مضافاً إليه العلاوات الدورية، أما الأجر الفعلي فهو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة، كالعمولات والبدلات التي يستحقها العامل لقاء جهد أو مخاطر، والزيادات المقررة بالعقد أو لائحة تنظيم العمل. في معادلة الإضافي يدخل الأجر الفعلي في «أجر الساعة»، ويدخل الأساسي وحده في علاوة الـ50%. لذلك أدخل في الحاسبة راتبك الأساسي كما في العقد، ومجموع البدلات الثابتة (كبدل السكن والنقل) في خانة البدلات. أما المبالغ غير الثابتة كالعمولات فقد تدخل في الأجر الفعلي أيضاً بحسب عقدك، وإن لم تكن متأكداً فاسأل الموارد البشرية عن الأجر المعتمد في مسيرك. ولمعرفة صافي راتبك بعد الاستقطاعات يمكنك استخدام حاسبة الراتب بعد التأمينات.
ساعات العمل والإضافي في رمضان
تحدد المادة 98 ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتخفضها للمسلمين في رمضان إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً. فما زاد على ذلك في رمضان يُعد عملاً إضافياً. أما أجر الساعة في رمضان فلم يحدد النظام طريقته: إذا قُسم الراتب على الساعات المخفضة (30 × 6 = 180 ساعة) فإن موظفاً أساسيه 6000 وبدلاته 2000 ريال يستحق عن الساعة الإضافية 61.11 ريالاً، فتكون 10 ساعات = 611.11 ريالاً؛ وإذا أبقت المنشأة قاسم 240 ساعة فالساعة 45.83 ريالاً والعشر ساعات 458.33 ريالاً. جرّب الحالتين بتغيير ساعات اليوم في الحاسبة، وارجع إلى لائحة منشأتك لمعرفة المعتمد لديها.
ما الذي يُعد عملاً إضافياً؟ وحدوده وشرط الموافقة
- ما زاد على 8 ساعات في اليوم (6 في رمضان) في المعيار اليومي، أو على الساعات المتخذة معياراً أسبوعياً إذا كان التشغيل بالمعيار الأسبوعي (المادة 107/2).
- جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد (المادة 107/3)، مثل إجازتي عيد الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس، وتُحسب بالمعدل نفسه لا بضعفه.
- يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة أصلاً) يكون بأجر كامل ولا يجوز تعويضه بمقابل نقدي (المادة 104)، أي أن من يعمل فيه يستحق يوم راحة بديلاً، والساعات التي تتجاوز معياره الأسبوعي تُعد إضافية.
- الحد الأقصى 720 ساعة إضافية في السنة، ويجوز تجاوزه بموافقة العامل (المادة 22 من اللائحة التنفيذية). وفي الحالات الاستثنائية للمادة 106 (كالجرد السنوي وضغط العمل غير العادي) لا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات يومياً أو 60 ساعة أسبوعياً.
- نص النظام صراحةً على موافقة العامل في موضعين: تجاوز حد الـ720 ساعة، واستبدال الأجر بإجازة تعويضية. والإجازة التعويضية لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية، ويحدد صاحب العمل وقتها خلال 60 يوماً ما لم يُتفق على غير ذلك، ولا تزيد على 30 يوماً في السنة، ويُدفع أجر غير المستعمل منها عند ترك العمل (المادة 22 مكرر).
تستثني المادة 108 بعض الفئات من حدود ساعات العمل، كشاغلي المناصب الإدارية العليا وعمال الحراسة والنظافة (عدا الحراسة الأمنية المدنية)، فإن كنت منهم فاستشر مختصاً في طريقة احتساب ساعاتك.
أخطاء شائعة عند حساب الإضافي
- ضرب الراتب الشامل في 1.5: يرفع الناتج لأن علاوة الـ50% تُحسب على الأساسي فقط. في المثال الأول يعطي 1000 ريال بدلاً من 916.67.
- ضرب الأساسي وحده في 1.5: يُسقط البدلات من أجر الساعة، فيعطي 750 ريالاً بدلاً من 916.67.
- مضاعفة أجر ساعات العيد: النظام يعدّها ساعات إضافية بالمعدل نفسه، ولا ينص على أجر مضاعف، ما لم تنص لائحة منشأتك على ميزة أفضل.
- حساب الإضافي في رمضان بعد 8 ساعات: الحد للمسلمين في رمضان 6 ساعات يومياً، فما بعدها إضافي.
- احتساب فترات الراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل: لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية (المادة 102)، فلا تُحسب ساعات إضافية.
ولحساب حقوقك الأخرى يمكنك استخدام حاسبة نهاية الخدمة وحاسبة رصيد الإجازات. الحساب استرشادي — تفاصيل عقدك ولوائح منشأتك قد تختلف، استشر الموارد البشرية أو مختصاً.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب العمل الإضافي في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 107 من نظام العمل، يدفع صاحب العمل عن كل ساعة إضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. عملياً: أجر ساعة الإضافي = أجر الساعة الفعلي (الأساسي مع البدلات) + نصف أجر الساعة الأساسي. مثال: أساسي 6000 وبدلات 2000 ريال، بقاسم 240 ساعة شهرياً؛ أجر الساعة الأساسي 25 ريالاً والفعلي 33.33 ريالاً، فتكون الساعة الإضافية 33.33 + 12.50 = 45.83 ريالاً.
هل الساعة الإضافية تساوي ساعة ونصف من الراتب الشامل؟
ليس بالضرورة. نسبة الـ50% تُحسب على الأجر الأساسي وحده، أما أجر الساعة نفسه فيُحسب على الأجر الفعلي. لذلك لا يتساوى الناتج مع «ساعة ونصف من الشامل» إلا إذا لم تكن لديك بدلات. في المثال السابق تكون الساعة الإضافية 45.83 ريالاً، بينما تعطي طريقة «1.5 × الشامل» 50 ريالاً، وتعطي طريقة «1.5 × الأساسي» 37.50 ريالاً، وكلتاهما لا تطابق نص المادة.
كيف أحسب أجر الساعة من راتبي الشهري؟
النظام لا يحدد قاسماً ملزماً. الطريقة الشائعة تقسم الراتب على 30 يوماً (وهو تعريف الشهر في المادة الثانية ما لم ينص العقد على غيره) ثم على ساعات اليوم العادية، أي الراتب ÷ 240 عند 8 ساعات يومياً. وتتيح الحاسبة طريقة بديلة حسب ساعات الأسبوع: ساعات الأسبوع × 52 ÷ 12. راجع عقدك أو لائحة تنظيم العمل في منشأتك لمعرفة الطريقة المعتمدة.
هل العمل في الأعياد والعطل الرسمية يُحسب إضافياً؟
نعم. تنص الفقرة 3 من المادة 107 على أن جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية، ولو لم تتجاوز ساعات يومك المعتادة. وتُحسب بالمعدل نفسه (أجر الساعة الفعلي + 50% من الأساسي)، ولا ينص النظام على مضاعفتها، ويبقى أجر يوم العطلة نفسه مستحقاً لأن إجازة الأعياد بأجر كامل (المادة 112).
كم ساعات العمل في رمضان ومتى يبدأ الإضافي؟
تخفض المادة 98 ساعات العمل الفعلية للمسلمين في رمضان إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً، فما زاد على ذلك يُعد عملاً إضافياً. أما قاسم أجر الساعة في رمضان فلم يحدده النظام؛ بعض الحسابات تقسم على الساعات المخفضة فيرتفع أجر الساعة، وبعضها يبقي القاسم المعتاد، لذا يمكنك تجربة الحالتين في الحاسبة.
هل يجوز تعويضي بإجازة بدل أجر العمل الإضافي؟
نعم بموافقتك، وفق المادة 107 بعد تعديلها النافذ من 1446/8/20هـ. وتشترط المادة 22 مكرر من اللائحة التنفيذية ألا تقل الإجازة التعويضية عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية، وأن يحدد صاحب العمل وقتها خلال 60 يوماً من تاريخ العمل الإضافي ما لم يُتفق على غير ذلك، وألا تزيد على 30 يوماً في السنة، ويستحق العامل أجرها إذا ترك العمل قبل استعمالها.
ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي في السنة؟
وفق المادة 22 من اللائحة التنفيذية لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على 720 ساعة، ويجوز تجاوزها بموافقة العامل. وفي الحالات الاستثنائية التي تجيزها المادة 106 لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع.
هل نتيجة الحاسبة ملزمة؟
لا، النتيجة تقديرية للاسترشاد. قد يختلف المبلغ الفعلي بحسب طريقة احتساب أجر الساعة في عقدك أو لائحة منشأتك، والبدلات التي تدخل في الأجر الفعلي. عند الخلاف استشر الموارد البشرية أو مختصاً، أو راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.