حاسبة الراتب بعد التأمينات
احسب صافي راتبك بعد خصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) في السعودية بناءً على الراتب الأساسي وبدل السكن وجنسيتك، مع تفصيل حصة المعاشات وساند وفق نسب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
ما هي حاسبة الراتب بعد التأمينات؟
حاسبة الراتب بعد التأمينات أداة تساعدك على معرفة صافي راتبك الذي تستلمه فعلياً بعد خصم اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) في المملكة العربية السعودية. تطبّق الحاسبة نسب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أجر الاشتراك (الراتب الأساسي وبدل السكن)، وتفصّل لك حصة المعاشات وحصة تأمين التعطل عن العمل (ساند)، مع مراعاة الفرق بين المشترك الحالي والمشترك الجديد ومعاملة غير السعوديين.
كم نسبة التأمينات على الموظف السعودي؟
يُخصم من الموظف السعودي المشترك الحالي 9.75% من أجر الاشتراك شهرياً، موزّعة على 9% لفرع المعاشات و0.75% لتأمين التعطل عن العمل (ساند). ويتحمّل صاحب العمل حصة أكبر تشمل المعاشات وساند والأخطار المهنية. الخصم لا يُحتسب على راتبك الإجمالي، وإنما على «أجر الاشتراك» فقط، وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن.
الفرق بين المشترك الحالي والمشترك الجديد
بموجب تعديلات نظام التأمينات الاجتماعية النافذة في 3 يوليو 2024، أصبح هناك نظامان: المشترك الحالي وهو من بدأ الاشتراك قبل هذا التاريخ، وتبقى نسبته الأصلية ثابتة (9% للمعاشات). والمشترك الجديد وهو من دخل سوق العمل لأول مرة بعد التاريخ المذكور دون مدد اشتراك سابقة، وترتفع لديه نسبة المعاشات تدريجياً بمقدار 0.5% سنوياً اعتباراً من 1 يوليو من كل عام: 9.5% في 2025، ثم 10% في 2026، ثم 10.5% في 2027، حتى تستقر عند 11% في 2028 (يضاف إليها 0.75% ساند في الحالتين). تختار الحاسبة النسبة الصحيحة للمشترك الجديد تلقائياً حسب التاريخ الحالي.
ما هو أجر الاشتراك والحد الأقصى والأدنى؟
أجر الاشتراك هو الوعاء الذي يُحتسب عليه خصم التأمينات، ويشمل الراتب الأساسي وبدل السكن النقدي. لا تدخل فيه البدلات الأخرى مثل بدل النقل أو الاتصالات أو المكافآت غير الثابتة، لذلك لا يُخصم منها وإن كانت تُضاف إلى صافي راتبك. ولأجر الاشتراك حدٌّ أقصى مقداره 45,000 ريال شهرياً، فإذا تجاوزه مجموع الأساسي والسكن احتُسب الخصم على 45,000 ريال فقط، وحدٌّ أدنى مقداره 1,500 ريال.
مثال عملي على حساب صافي الراتب
موظف سعودي مشترك حالي راتبه الأساسي 8,000 ريال وبدل سكنه 2,000 ريال وبدل نقله 500 ريال. أجر الاشتراك = 8,000 + 2,000 = 10,000 ريال (بدل النقل لا يدخل). خصم التأمينات = 10,000 × 9.75% = 975 ريال (منها 900 ريال معاشات و75 ريالاً ساند). الراتب الإجمالي = 10,500 ريال، فيكون صافي الراتب = 10,500 − 975 = 9,525 ريالاً. ولو كان الموظف غير سعودي لما خُصم منه شيء وكان صافيه 10,500 ريال.
التأمينات على الموظف غير السعودي
لا يخضع الموظف غير السعودي لاشتراك المعاشات أو ساند، إذ يُسجَّل في فرع الأخطار المهنية فقط الذي يتحمّله صاحب العمل وحده بنسبة 2% من أجر الاشتراك. لذلك لا يظهر أي خصم تأمينات على راتب غير السعودي، ويكون صافي راتبه مساوياً لإجماليه. وإذا انتهت خدمتك فقد يهمّك أيضاً حساب مستحقاتك عبر حاسبة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة
كم نسبة خصم التأمينات على الموظف السعودي؟
للمشترك الحالي (الذي بدأ الاشتراك قبل 3 يوليو 2024) يُخصم 9.75% من أجر الاشتراك، وهي 9% للمعاشات و0.75% لتأمين التعطل عن العمل (ساند). أما المشترك الجديد فترتفع لديه نسبة المعاشات تدريجياً ضمن النظام الجديد فيزيد إجمالي الخصم قليلاً.
كيف أحسب صافي راتبي بعد التأمينات؟
اختر جنسيتك ونوع اشتراكك، ثم أدخل الراتب الأساسي وبدل السكن والبدلات الأخرى. تحسب الأداة أجر الاشتراك (الأساسي + السكن) وتطبّق عليه نسبة التأمينات لتظهر لك قيمة الخصم وصافي الراتب فوراً.
هل يُخصم من بدل السكن والبدلات الأخرى؟
بدل السكن يدخل ضمن أجر الاشتراك ويُحتسب عليه الخصم. أما البدلات الأخرى مثل بدل النقل أو الاتصالات فلا تدخل في أجر الاشتراك ولا يُخصم منها، لكنها تُضاف إلى صافي راتبك الذي تستلمه.
هل يُخصم من الموظف غير السعودي اشتراك تأمينات؟
لا يُخصم من الموظف غير السعودي اشتراك تأمينات اجتماعية، إذ يُسجَّل في فرع الأخطار المهنية فقط الذي يتحمّله صاحب العمل بنسبة 2%. لذلك يكون صافي راتب غير السعودي مساوياً لإجمالي راتبه.
ما الحد الأقصى لأجر الاشتراك في التأمينات؟
الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال شهرياً، والحد الأدنى 1,500 ريال. إذا تجاوز مجموع راتبك الأساسي وبدل السكن 45,000 ريال يُحتسب الخصم على 45,000 ريال فقط.